日前，市總工會、市勞模協會聯合出臺《全市勞模工匠開展“弘揚勞模精神勇當碳路先鋒”五大行動方案》，動員全市勞模工匠圍繞市委市政府聚力聚焦發展新質生產力開啟新型工業化新征程的總要求，帶領全市職工共同爭做鹽城高質量發展道路上的技術尖兵、行業先鋒。

實施“六進”行動。按照思想政治素質優、示范引領影響大、技術本領作用強、語言表達能力好標準，組建50人的鹽城勞模工匠宣講服務團開展進企業、進車間、進班組、進工地、進鄉村、進網絡“六進”行動。進企業宣講，通過講座、座談會等形式，與員工分享自己的成功經驗、工作心得和創新方法；進車間指導，針對具體的生產流程、設備操作等給予指導，幫助員工解決實際工作中遇到的問題；進班組互動，與員工進行面對面的互動交流，增強班組凝聚力和執行力；進工地示范，對建筑行業或相關領域的工地，現場指導示范施工技巧、安全規范等，確保工程質量和施工安全；進鄉村服務，結合鄉村資源，協助策劃和實施特色農業、鄉村旅游等項目，促進鄉村經濟發展；進網絡授課，每月組織至少2場各類宣講服務活動，講述勞模工匠奮斗故事，分享先進技術。

深化“助企行”行動。持續推進勞模工匠助企行專項行動，圍繞助企行五大任務，選拔更多的高技能勞模工匠進入勞模工匠技術服務隊，擴大助企行服務范圍，從前期主要技術幫扶向增強企業管理、弘揚先進文化幫扶，進一步強化市勞模協會匠心、暖心、凝心三個志愿服務團建設。組織“百名勞模進百家企業”活動，深入企業車間、班組，走進生產一線，幫助企業解決技術難題，開展技能培訓服務，開展技術咨詢、產品開發、技術攻關、工藝改進、成果轉化等服務，推動傳統產業向高攀登、新興產業向新發力、未來產業向前而行，提高職工的幸福感和歸屬感，推動“勞模工匠助企行”行動走深走實。

拓展“師帶徒”行動。緊扣市委創新驅動、數智賦能、融合發展、綠色低碳新型工業化發展要求，以“5+2”新興產業和23條產業鏈建設為切入點，制定“名師帶高徒”計劃，新創建各級各類勞模工匠創新工作室1000家，其中新質生產力型勞模工匠創新工作室不少于50個，實現勞模工匠創新工作室“一師一室一眾弟子”組織模式。加強對勞模工匠創新工作室建設分類指導，按技術類、管理類、思政類、服務類四大類推進工作室創建工作，充分發揮各類勞模工匠創新工作室示范引領作用，吸引和匯聚更多的高技能高素質人才，構建起一支結構合理、素質優良的新質生產力創新團隊，推動生產技術傳承接力，新型技能人才井噴泉涌。

培育工匠行動。緊緊圍繞鹽城人才強市、工業強市建設，深化產業工人隊伍改革，高質量推進“鹽城工匠”人才培育行動，為鹽城培養造就更多大國工匠、江蘇工匠，鹽城工匠。瞄準產業前沿、國家戰略需求，結合鹽城發展實際，選樹、培養更多高層次人才、科技領軍人才進入工匠隊伍，全力推進鹽城工匠學院建設，把工匠學院建設成培育工匠的搖籃，制定鹽城工匠培育行動2024—2028年五年計劃，每年命名20家鹽城工匠學院，推動縣區、市屬企業開展本地區本行業工匠學院建設，每年培育100名左右鹽城工匠，向省選送60名江蘇五一工匠人選，積極支持引導各縣區、各行業開展工匠培養，引導各類工匠人才向新質生產力企業和平臺集聚，向實體經濟扎根。

踐行“雙爭”行動。圍繞“爭做技術能手，爭當大國工匠”，努力為新型工業化新質生產力發展培育更多的技術人才，組織引領全市職工開展“十個一”活動：參加一次學歷提升、參加一次技能競賽、參加一場技術培訓、參加一次五小活動、聽一次勞模宣講、拜一個名師、學一門技術、開展一個技術攻關、寫一篇生產日記、制一個崗位提升計劃。各級勞模工匠以技能報國為己任，發揮好自身行業先鋒、技術尖兵、精神高峰的榜樣作用，通過講授一堂技術課、收一批徒弟、組織一場技術攻關、講一場勞模工匠故事等方式引領全市職工積極參加到“十個一”活動中來，學習技術成就夢想造福社會，促進職工從普通技能人才向中高技能人才邁進，鑄造為本班組、車間、企業的行家里手，成為技術大伽。把“雙爭”活動打造成企業技改的催化劑、職工進步的充電站、匯聚人才的儲能站，為新型工業化建設提供源源不斷的技術人才。